학력
2012. University of Georgia (PhD in Public Administration)
2007. Carnegie Mellon University (MS in Public Policy and Management)
2005. 고려대학교 (영문학사 | 행정학사)
연구분야
공공조직 및 인사관리
네트워크 관리
재난관리
주요경력
現) 경제인문사회연구회 이사
現) 통일부 자체평가위원
現) 국토교통부 자체평가위원
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前) 한국외국어대학교 행정학과 교수
前) International University of Japan 교수
前) 정부업무평가단 평가위원
前) 직무급점검단 점검위원
前) 민관합동 조직진단 민간위원
前) 행정자치부 조직혁신자문위원
前) 지방공기업 평가위원
前) 지방자치단체 합동평가위원
연구업적
[Articles in English]
Ryu, S., & Kim, N. (2023). The impact of networking characteristics on perceived individual performance: evidence from Seoul metropolitan government in Korea. International Review of Public Administration, 28(3), 335-356.
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Ryu, S., & Jinnai, Y. (2021). Effects of Monetary Incentives on Teacher Turnover: A Longitudinal Analysis. Public Personnel Management, 50(2): 205-231.
Ryu, S., & Christensen, R. (2019). Organization performance in turbulent environments: The contingent role
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Suhaeniti & Ryu, S. (2019). Gender, public management, and organizational performance: evidence from Indonesian public schools. Quality and Quantity, 53(3): 1587–1609. (corresponding author)
Ryu, S., Ronquillo, J., & Park, S. (2018). Understanding the adoption of pay-for-performance in state governments: A diffusion theory approach. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 54(2):107-124.
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Ryu, S. & Chang, Y. (2017). Accountability, Political Views, and Bureaucratic Behavior: A Theoretical Approach. Public Organization Review, 17(4): 481-494.
Ryu, S. (2017). To bond or to bridge? Contingent effects of managers’ social capital on organizational performance. The American Review of Public Administration, 47(4): 403-418.
Ryu, S., & Johansen, M. S. (2017). Collaborative Networking, Environmental Shocks, and Organizational Performance: Evidence From Hurricane Rita. International Public
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[Articles in Korean]
김태연･유상엽. (2023). 관리자의 관리 자질이 공공기관의 성과에 미치는 영향. 한국사회와 행정연구, 34(2), 85-113.
박성민･최유진･유상엽. (2022). 실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로. 한국인사행정학회보, 21(4), 305-317.
유상엽･이정우. (2019). 지속가능한 스마트도시를 위한 거버넌스 모델에 관한 개념적 연구. 도시행정학보, 32(3), 81-96.
유상엽･이규민･조정현. (2019). 효과적인 통일정책기능 수행을 위한 통일부 조직개편에 관한 소고. 융합사회와 공공정책, 13(2), 95-120.
유상엽･김지성. (2018). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 한국인사행정학회보, 17(4), 233-259.
김선아･유상엽･박성민. (2018). 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보, 17(2), 187-218.
유상엽･ 한승주. (2017). 공직자의 이직의도 영향요인 분석: 개방형 직위 임용자를 대상으로. 한국인사행정학회보, 16(4), 1-26.
권용수･김미선･김영우･유상엽. (2017). 공무원보수결정시스템 및 원칙 재설계를 위한 국가간 비교연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 209-230
박시진･ 유상엽. (2017). 정부조직 원격근무제 논리모형: 미국 연방정부 사례를 중심으로. 사회과학연구, 43(3), 107-132.
이태호･ 유상엽. (2016). 우리나라 대학교 행정학과의 교육과정 문제점과 발전방안에 대한 연구. 한국인사행정학회보, 15(3), 199-231.
유상엽. (2013). 네트워킹의 활성화 요인에 관한 연구: 조직의 구조를 중심으로. 정부학연구, 19(2), 143-161.
[Book Chapters in Korean]
유상엽. (2016). 협업행정을 통한 유능한 정부 만들기 성공사례: 정부 3.0 수입물품 협업검사체계를 중심으로. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 217-236). 서울: 대영문화사.
유상엽. (2016). 작업환경과 일하는 방식에 대한 소고: 어느 행정사무관의 이야기. 행정연구원 (편), 효율적인 사례교육을 위한 공공부문 정책사례 (pp. 237-256). 서울: 대영문화사.
